-
Z世代を知る Z世代がモチベ爆上がりする「任せ方」
「全部任せる」ではなく「挑戦機会を作る」 若手社員を伸ばすために「任せて育てる」という考え方は定着し […] - Z世代を知る
若手が辞めない職場に共通する雰囲気づくり
雰囲気は離職率に直結 「待遇や仕事内容に不満があるわけではないのに、若手がすぐ辞めてしまう」――こう […] - Z世代を知る
Z世代が喜ぶフィードバックの伝え方
褒め方・注意の仕方も世代に合わせる必要あり 若手社員へのフィードバックは、単なる評価ではなく「成長実 […] - Z世代を知る
Z世代が嫌がるNG指導3選
「昔はこうだった」型指導は逆効果 職場で若手を育てる立場になると、つい自分が新人だった頃を思い出して […] - Z世代を知る
若者が「やりがい」を感じる瞬間をつくる方法
かつては給与や昇進が大きなモチベーションとされてきましたが、今の若手社員、特にZ世代は少し違います。 […] - Z世代を知る
Z世代が上司に求める「話しやすさ」とは
「うちの若手はなかなか本音を言ってくれない」と悩む上司は多いでしょう。特にZ世代は、指示や命令だけで […] -
Z世代を知る 若手社員がやる気をなくす瞬間と、その防ぎ方
「最近の若手はすぐやる気をなくす」と嘆く声を耳にすることがあります。しかし本当に若手は“打たれ弱い” […] - Z世代を知る
Z世代ってどんな人たち？特徴5つと働き方の価値観
はじめに近年、企業の現場で存在感を増している「Z世代」。1990年代後半から2010年代前半に生まれ […]
