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Z世代を知る Z世代がモチベ爆上がりする「任せ方」
「全部任せる」ではなく「挑戦機会を作る」 若手社員を伸ばすために「任せて育てる」という考え方は定着し […] - Z世代を知る
若手が辞めない職場に共通する雰囲気づくり
雰囲気は離職率に直結 「待遇や仕事内容に不満があるわけではないのに、若手がすぐ辞めてしまう」――こう […] - 新人教育のヒント
若手にやる気を出させる目標設定のコツ
「目標を伝えたのに、若手がなかなか行動に移してくれない」「こちらが思うように成果を出してくれない」― […] - Info
【年末年始休業のお知らせ】
平素より当サイトをご利用いただき、誠にありがとうございます。誠に勝手ながら、当社は 2024年12月 […] - 千葉の魅力
首都圏に近くて暮らしやすい！千葉が選ばれる理由
「千葉といえばディズニーと落花生くらいしか思いつかない」という声を耳にすることがあります。しかし、実 […] - Z世代を知る
Z世代が喜ぶフィードバックの伝え方
褒め方・注意の仕方も世代に合わせる必要あり 若手社員へのフィードバックは、単なる評価ではなく「成長実 […] - 新人教育のヒント
コーチングとティーチングの違いを現場で活かすには
部下や後輩を育成するとき、「しっかり教えているのに思うように伸びない」「自分から動いてほしいのに指示 […] - Z世代を知る
Z世代が嫌がるNG指導3選
「昔はこうだった」型指導は逆効果 職場で若手を育てる立場になると、つい自分が新人だった頃を思い出して […] -
Info ISO 30414（人的資本情報開示）資格を取得しました
代表がISO 30414（人的資本情報開示）資格を取得しました 株式会社エイトシフトでは、代表の秋葉 […] - 新人教育のヒント
OJTで失敗しないための3つのポイント
「OJTはうちでもやっているけれど、なかなか新人が育たない」「結局、教える側の負担が大きくなってしま […]
