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新人教育のヒント Z世代が求める“学びのスタイル”
Z世代の育成がうまくいかない――そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 「研修を用意しているのに […] - Info
X(Twitter)公式アカウント開設のお知らせ
2026年2月4日 平素より格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 この度、弊社はX(Twi […] - 新人教育のヒント
若手がミスしても落ち込まない文化づくり
「最近の若手は打たれ弱い」「すぐに落ち込む」という声を耳にすることがあります。しかし本当にそうでしょ […] - Z世代を知る
Z世代が辞めない職場の“キャリアの見え方”
Z世代が辞めない職場の秘密は「キャリアの見え方」にある 「ここにいれば自分はどう成長できるのか？」― […] - 新人教育のヒント
OJT担当者が知っておくべき心理的安全性とは
OJTで新人を指導していると、同じ内容を教えているのに、ぐんぐん成長する人と、なかなか力を発揮できな […] - Z世代を知る
Z世代に響く「ありがとう」の言い方
「ありがとう」は世代を問わず最強 「ありがとう」という言葉は、どの世代にとっても心を温める最強の一言 […] - 新人教育のヒント
コーチングで部下の「隠れた強み」を引き出す質問集
「部下の強みを伸ばしてあげたいけれど、なかなか見つけられない」「日常業務では弱点ばかりが目についてし […] - Z世代を知る
Z世代がモチベ爆上がりする「任せ方」
「全部任せる」ではなく「挑戦機会を作る」 若手社員を伸ばすために「任せて育てる」という考え方は定着し […] - Z世代を知る
若手が辞めない職場に共通する雰囲気づくり
雰囲気は離職率に直結 「待遇や仕事内容に不満があるわけではないのに、若手がすぐ辞めてしまう」――こう […] - 新人教育のヒント
若手にやる気を出させる目標設定のコツ
「目標を伝えたのに、若手がなかなか行動に移してくれない」「こちらが思うように成果を出してくれない」― […]
