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Info 若手が主体的に動き出す1on1の進め方
最近、多くの企業で導入されている「1on1ミーティング」。若手社員と上司が定期的に対話することで、信 […] - Z世代を知る
Z世代が上司に求める「話しやすさ」とは
「うちの若手はなかなか本音を言ってくれない」と悩む上司は多いでしょう。特にZ世代は、指示や命令だけで […] - 新人教育のヒント
コーチング的指導で若手がグングン伸びる理由
新しく入社した若手社員を育てるとき、多くの先輩や上司が悩むのは「どうすれば彼らが主体的に成長していけ […] -
Z世代を知る 若手社員がやる気をなくす瞬間と、その防ぎ方
「最近の若手はすぐやる気をなくす」と嘆く声を耳にすることがあります。しかし本当に若手は“打たれ弱い” […] - 千葉の魅力
地元愛が仕事のモチベにつながる理由（海とグルメ編）
導入：地元を誇りに思う気持ちは仕事の原動力 「やっぱり千葉が好き」――そんな気持ちを持てることが、実 […] - 新人教育のヒント
OJTの基本ステップ｜新人を戦力化する流れ
新人育成は「即戦力化」と「成長支援」のバランスが大切 職場に新人が入ると、「できるだけ早く戦力になっ […] - Z世代を知る
Z世代ってどんな人たち？特徴5つと働き方の価値観
はじめに近年、企業の現場で存在感を増している「Z世代」。1990年代後半から2010年代前半に生まれ […] -
Info 「ちば研修ラボ」を開設いたしました
このたび、千葉県専門の研修会社として「ちば研修ラボ」のホームページを新たに開設いたしました。 『ちば […]
