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新人教育のヒント Z世代が求める“学びのスタイル”
Z世代の育成がうまくいかない――そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 「研修を用意しているのに […] - 新人教育のヒント
若手がミスしても落ち込まない文化づくり
「最近の若手は打たれ弱い」「すぐに落ち込む」という声を耳にすることがあります。しかし本当にそうでしょ […] - 新人教育のヒント
OJT担当者が知っておくべき心理的安全性とは
OJTで新人を指導していると、同じ内容を教えているのに、ぐんぐん成長する人と、なかなか力を発揮できな […] - 新人教育のヒント
コーチングで部下の「隠れた強み」を引き出す質問集
「部下の強みを伸ばしてあげたいけれど、なかなか見つけられない」「日常業務では弱点ばかりが目についてし […] - 新人教育のヒント
若手にやる気を出させる目標設定のコツ
「目標を伝えたのに、若手がなかなか行動に移してくれない」「こちらが思うように成果を出してくれない」― […] - 新人教育のヒント
コーチングとティーチングの違いを現場で活かすには
部下や後輩を育成するとき、「しっかり教えているのに思うように伸びない」「自分から動いてほしいのに指示 […] - 新人教育のヒント
OJTで失敗しないための3つのポイント
「OJTはうちでもやっているけれど、なかなか新人が育たない」「結局、教える側の負担が大きくなってしま […] - 新人教育のヒント
コーチング的指導で若手がグングン伸びる理由
新しく入社した若手社員を育てるとき、多くの先輩や上司が悩むのは「どうすれば彼らが主体的に成長していけ […] -
新人教育のヒント OJTの基本ステップ｜新人を戦力化する流れ
新人育成は「即戦力化」と「成長支援」のバランスが大切 職場に新人が入ると、「できるだけ早く戦力になっ […]
